صفات المدير المثالي للموظفين
المدير المثالي للموظفين يختلف دائما عن المدير المثالى للإدارة أو المساهمين .
وفى الغالب يسعى المدير الجيد للتوازن بين الطرفين وتحقيق احتياجات الموظفين وتطلعات مجلس الإدارة والمساهمين .
ووفقا لاستبيان صادر عن موقع بيت كوم قال أكثر من 8 من كل 10 مجيبين (82,7%) أن مدرائهم المباشرين يشجعوهم باستمرار على العمل على المهام الصعبة.
وأشارت نسبة مماثلة (83,6%) أن مدرائهم يبدون اهتماماً باقامة علاقات مهنية ومثمرة معهم. وفيما يتعلق بسياسة التواصل.
بينما أشار ثلاثة أرباع المجيبين (74,6%) الى أن مدرائهم يتواصلون معهم بشفافية.
وحيث قال 68,8% منهم أن مديرهم هو أحد الأسباب التي تجعلهم مخلصين لوظيفتهم الحالية.
وأبدي غالبية المهنيين (93,6%) اهتماماً في اقامة علاقات مهنية ومثمرة مع مدرائهم.
وعن صفات المدير المثالى من وجهة نظر الموظفين قال 67,5% من المجيبين أن المبادرة وتقديم المساعدة هي من أكثر الأمور التي تعمل على تحسين علاقتهم بمدرائهم.
كما يجب على المدراء اتباع بعض الخطوات وتجنب القيام ببعضها للحفاظ على علاقات جيدة مع موظفيهم.
وبحسب المجيبين، شملت أهم ثلاث أمور يمكن للمدراء اتخاذها لتحسين علاقتهم بموظفيهم تبني سياسات تواصل مفتوحة بنسبة 38,6% , وتنفيذ أنشطة ترفيهية وأنشطة بناء فريق العمل بنسبة 25% , وتقديم الملاحظات بنسبة 18.3%.
ويترتب على التواصل بشفافية مع الموظفين العديد من النتائج الايجابية، فهو يقدم للمدراء لمحة عن مشاكل الموظفين وانجازاتهم ومخاوفهم والمزيد.
فان كان الموظف يواجه بعض المشاكل، ولم يتم التعامل معها كما يجب، ستنخفض انتاجية الموظف وقد تفقد الشركة واحد من أفضل الكفاءات لديها.
ويمكن للمدراء الاستثمار في فريق عملهم من خلال تنفيذ أنشطة ممتعة تعزّز العمل الجماعي، والتعاون معاً من أجل بناء وحدة قوية ومتماسكة.
كما ان التحدث مع الموظفين حول مهامهم اليومية، ومشاريعهم المستقبلية ومنحهم ملاحظات بنّاءة يساهم بشكل كبير في تعزيز أداء العمل وتحسين العلاقات بين المدراء والموظفين.
ويمكن للمدراء اتباع الخطوات السابقة لتحسين علاقتهم بموظفيهم، ولكن يتعين عليهم أيضاً تجنب الأمور التالية، فهي تساهم في تدمير العلاقة معهم:
وقال 27,6% من المجيبين أن عدم احترام الموظفين قد يؤدي الى تدمير العلاقة بين المدراء والموظفين.
كما شملت الأمور الأخرى التي قد تؤثر سلباً على علاقات المدراء بموظفيهم: عدم وجود قنوات تواصل صادقة ومفتوحة (26,7%)، وعدم الاهتمام بسعادة الموظفين ورفاهيتهم (15,5%)، والادارة المتسّلطة (11,7%).
