خبر سار لكل المسجلين والمستفيدين في الضمان الاجتماعي وحساب المواطن

أوضحت خدمة “العناية بالعملاء” في حسابها عبر موقع “تويتر” رداً على استفسار أحد المستفيدين: “أن التسجيل في الضمان الاجتماعي أو حساب المواطن لا يؤثر على صرف تعويض ساند أو مستحقات المستفيد في نظام التأمينات”، هذا يعني أنه بإمكان الأفراد الحصول على دعم ساند وفتح حساب في الضمان المطور أو حساب المواطن في وقت واحد، ولا يتعارض ذلك أو يؤثر على الحقوق والمستحقات المالية التي يحصل عليها المستفيد في نظام التأمينات الاجتماعية.

يتم صرف تعويض ساند بشكل شهري، وعادة ما يتم صرفه في بداية كل شهر ميلادي، هذا يعني أنه يتم تحويل المبلغ المقرر للمستحقين في تاريخ محدد في كل شهر، ومن المهم الاحتفاظ بالتواريخ المحددة لصرف التعويضات والتأكد من أن المعلومات المصرفية الخاصة بك صحيحة ومحدثة.

الشروط المطلوبة للمشترك في برنامج ساند:

• يجب أن يكون المشترك سعودي الجنسية.
• يجب توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق، وهي فترة محددة من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
• أن لا يكون المشترك مفصولًا من العمل بسبب راجع إليه.
• يجب ألا يكون لدى المشترك دخل من عمل أو نشاط خاص.
• ألا يكون المشترك قد ترك العمل بمحض إرادته.
• يجب أن يكون المشترك قادرًا على العمل.
•  يجب ألا يكون المشترك قد بلغ سن الستين.
• يجب التسجيل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (من خلال تقديم الطلب للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال 90 يومًا من تاريخ ترك العمل).
• أن يبحث المشترك بنشاط وجدية عن العمل.
• يجب الالتزام بالتدريب وفقًا لما يحدده الصندوق.
• يجب التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الصندوق.

في حالة تقديم طلب للحصول على دعم ساند وفقًا للشروط المحددة، عادةً ما يتطلب تقديم بعض المعلومات الشخصية والمصرفية وهي:

يتطلب تقديم رقم الهوية الوطنية للتحقق من هوية المتقدم.
يطلب منك تقديم معلومات البنك الخاصة بك، بما في ذلك اسم البنك ورقم الآيبان (الرقم الدولي لحسابك المصرفي)، حيث يتم إيداع دعم ساند مباشرة في حسابك البنكي.
قد يُطلب منك تقديم عنوانك الحالي ومعلومات الاتصال الأخرى، مثل رقم الهاتف والبريد الإلكتروني، لضمان وصول أي مراسلات أو إشعارات هامة إليك.

تم تحديد الشروط المؤهلة للحصول على استحقاق “ساند” وفقًا للمعلومات المتاحة كما يلي:

الإفلاس: في حالة إشهار المنشأة إفلاسها وفقًا للأنظمة المعمول بها.
فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل يشمل هذا الاستحقاق حالة فصل الموظف وفقًا لأحكام المادة 77 من نظام العمل.
عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا.
في حالة انتهاء عقد العمل وعدم رغبة صاحب العمل في تجديد العقد، وبشرط رغبة المشترك في تجديده.
الأحكام القضائية المثبتة بأن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار قضائي يثبت أن العامل قد ترك العمل بسبب راجع لصاحب العمل.