السعودية: “الموارد البشرية” تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

أعلنت وزارة “الموارد البشرية” في المملكة العربية السعودية تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية.

جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل في السعودية

أقرت الوزارة، أن التعديلات الجديدة تتضمن تعديلات على أسعار جميع المخالفات، حيث تم تصنيف فئة المنشأة على أساس عدد العاملين فيها، كالتالي:

•  فئة «أ»: 50 عاملاً فأكثر.
• فئة «ب»: 21 – 49 عاملاً.
• فئة «ج»: 20 عاملاً فأقل.

إجراءات تطبيق العقوبات

تتم إجراءات تطبيق العقوبات على صاحب العمل أو العامل وفق الآتي:

• العقوبات الإدارية: تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التحقيق في المخالفات التي يرتكبها صاحب العمل، وفي حال ثبوت المخالفة، تصدر الوزارة قرارًا بتوقيع العقوبة الإدارية على صاحب العمل.
• العقوبات الجنائية: تتولى الجهات المختصة، مثل النيابة العامة والمحاكم، التحقيق في المخالفات التي يرتكبها صاحب العمل أو العامل، وفي حال ثبوت المخالفة، تصدر الجهات المختصة قرارًا بتوقيع العقوبة الجنائية على صاحب العمل أو العامل.

وفيما يلي بعض الإجراءات التي يجب على صاحب العمل أو العامل اتخاذها في حال توقيع عقوبة عليه:

• العقوبات الإدارية: يحق لصاحب العمل أو العامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع العقوبة الإدارية عليه، وذلك خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ إبلاغه بالقرار. ويقدم الاعتراض إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها.
• العقوبات الجنائية: يحق لصاحب العمل أو العامل الطعن على الحكم الصادر بتوقيع العقوبة الجنائية عليه، وذلك أمام محكمة الاستئناف المختصة.

تعديلات عام 2023

في عام 2023، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل، وذلك بهدف تحسين بيئة سوق العمل من خلال ملاءمة الغرامات المالية لأحجام المنشآت في القطاع الخاص. وتضمنت التعديلات ما يلي:

• زيادة الغرامات المالية على بعض المخالفات، مثل تشغيل العامل دون حصوله على رخصة عمل أو إشعار أجير، وتشغيل العامل في غير عمله المتفق عليه، وتشغيل العامل في المهن أو الأعمال الخطرة أو الضارة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العامل.
• تخفيض الغرامات المالية على بعض المخالفات، مثل التأخر عن العمل دون إذن أو عذر مقبول، والغياب عن العمل دون إذن أو عذر .

حقوق العمال هي مجموعة من الحقوق القانونية المتعلقة بالعلاقات التي تحكم العمال وأصحاب العمل، وبشكل عام، تتعلق هذه الحقوق بالمساومة على أجور العمال والحوافز وظروف العمل الآمنة، ومن أهم هذه الحقوق الحق في تكوين نقابة، تستفيد النقابات من المفاوضة الجماعية لزيادة الأجور أعضاء تلك النقابات أو تغيير بعض أوضاع العمل الأخرى.