ننشر متوسط مرتبات العاملين فى قطاع اﻻتصاﻻت المصري

قالت دراسة إحصائية صادرة عن مؤسسة salaryexplorer أن متوسط المرتبات فى قطاع اﻻتصاﻻت السلكية واللاسلكية المصري يبلغ 17.023 ألف جنيه شهريا العام الحالي .

وأشارت الدراسة الى أن مرتبات قطاع اﻻتصاﻻت المصري يتميز بمعدلات مرتفعة , وان متوسط المرتبات بلغ 16.755 ألف جنيه شهريا عام 2018 , وكان 16.39 ألف جنيه عام 2017.

وتتراوح رواتب العاملين فى قطاع الاتصالات السلكية واللاسلكية بمصر بين 3.3 ألف جنيه مصري شهريًا إلى 60 ألف جنيه شهريًا.

واظهرت الدراسة أن 50 % من العاملين بقطاع اﻻتصاﻻت فى مصر يتقاضون رواتب بمتوسط ​​ 11 ألف جنيه فأقل شهريا ، بينما يكسب النصف الآخر أكثر من 11 ألف جنيه.

كما أن 25٪ من العاملين في مجال الاتصالات يكسبون أقل من 8000 جنيه ، في حين أن 75٪ منهم يكسبون أكثر من 8000 جنيه .

وقالت الدراسة أن 75٪ من العاملين في مجال الاتصالات يكسبون أقل من 20 ألف جنيه بينما يحقق 25٪ أكثر من 20 ألف جنيه.

وأشارت الى ان متوسط مرتب منصب المدير يبلغ 58 ألف جنيه , بينما يبلغ متوسط الراتب لمدير المبيعات 55 ألف جنيه شهريا , ويصل الراتب الى 22 ألف جنيه لمهندس المعدات , والمهندس دعم فني يتقاضى 14.9 ألف جنيه , و14 ألف جنيه لمدير المشروع , و11 ألف جنيه لمهندس اﻻتصاﻻت , و10 الأف جنيه لمهندس الشبكات , و8.6 ألف جنيه متوسط راتب محلل اﻻتصاﻻت , و5 الآف جنيه لرئيس الفريق , و4.4 ألف جنيه لمنشسق المشروع.

وأظهر تحليل أجرته مؤسسة “بلومبيرج” عن فجوة الأجور بين المدراء التنفيذيين والموظفين في 22 بلداً أن المدراء التنفيذيين في الولايات المتحدة والهند يمكن حتى أن يحصلوا على ما يحصل عليه الموظف العادي في السنة بسرعة أكبر.

وفي الولايات المتحدة، تُظهر البيانات أن المدراء التنفيذيين الكبار يحتاجون لأقل من يومين فقط (1.52 يوم) للحصول على أموال تفوق متوسط الدخل السنوي للموظف. وفي الهند، يستغرق ذلك حتى وقتاً أقل، فالمدير التنفيذي العادي يكسب في غضون حوالي ثلث يوم (0.35) أكثر مما يكسبه موظفه في 365 يوماً.

وتتفاوت رواتب المديرين التنفيذيين من مكان لآخر في العالم، فالعديد من كبريات الشركات العالمية التي تميل إلى مكافأة المدراء الكبار بشكل أكبر تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها، حيث يبلغ متوسط الدخل السنوي للمدير التنفيذي أكثر من 14 مليون دولار. وتلعب عوامل من قبيل تكلفة المعيشة دوراً في هذا الأمر، حيث تميل الدول المتقدمة إلى دفع رواتب أعلى بشكل عام.

لكن حتى دول بمستويات معيشية أعلى يمكن أن يكون لديها فجوات كبيرة بين راتب المدير التنفيذي وراتب موظف عادي.