“ألفابت” تستخدم سياسات العودة إلى المكتب بشكل غير قانوني لإعاقة موظفي يوتيوب

تستخدم ألفابت سياسات العودة إلى المكتب بشكل غير قانوني كأداة لمحاولة إعاقة موظفي يوتيوب المتعاقدين عن التنظيم في تكساس ، وهو اتحاد مزعوم في شكوى من المجلس الوطني لعلاقات العمل.

في التسجيل يوم الثلاثاء ، اتهم اتحاد عمال ألفابت شركة التكنولوجيا العملاقة وشركة التوظيف بالرد على حملة النقابات على YouTube من خلال الإعلان عن قواعد أكثر صرامة.

وقالت النقابة إنه بموجب القيود ، المقررة لشهر فبراير ، فإن رفض العودة إلى المكتب المحلي في أوستن سيعتبر “هجرًا للوظيفة” و “إنهاءًا طوعيًا”.

وقالت المجموعة إن تغيير السياسة سيعاقب العمال الذين اعتادوا على أداء وظائفهم عن بعد وسيقع بشكل خاص على الموظفين الذين يعيشون خارج المنطقة ، وكثير منهم مؤيدون للنقابات.

تزعم الشكوى أيضًا أن أحد المشرفين وجه تهديدات ضمنية ضد النقابات وأن الإدارة تنقل العمل إلى مكاتب في أماكن أخرى – بما في ذلك الهند – في محاولة “لتهدئة جهود تنظيم النقابات” من قبل موظفي تكساس.

أصبحت معاملة عمال العقود نقطة اشتعال بالنسبة لشركة Alphabet – مالكة Google ووحدتها على YouTube – التي تعتمد بشكل كبير على شركات التوظيف لتلبية احتياجاتها من العمالة.

أصبح الموظفون المتعاقدون يمثلون غالبية القوى العاملة العالمية للشركة في عام 2018 ، وتحاول Alphabet Workers Union تنظيم كل من الموظفين المباشرين والمتعاقدين من الباطن.

تم تقديم شكوى يوم الثلاثاء ضد كل من بائع التوظيف الذي يدير العمال ، Cognizant Technology Solutions Corp. ، وشركة Alphabet نفسها ، والتي تقول النقابة إنها “صاحب عمل مشترك” – وهي شركة تمارس رقابة كافية على العمال لتكون مسؤولة قانونًا عن معاملتهم و ملزم بالتفاوض إذا صوتوا لتكوين نقابات.

قالت كوجنيزانت يوم الثلاثاء إن سياستها الخاصة بالعودة إلى المكتب “تم إبلاغها بشكل متكرر ومتسق لجميع شركائها منذ ديسمبر 2021” ، قبل وقت طويل من تقديم العمال التماسات إلى النقابات.

قال المتحدث باسم الشركة جيف ديماريس في بيان: “العدد الصغير من المساعدين الذين غادروا منطقة أوستن طواعية وغير قادرين أو غير راغبين في العودة لديهم الفرصة للنظر في مهامهم في مشاريع العملاء الأخرى في كوجنيزانت”. “ببساطة ليس هناك أي ميزة لهذه الادعاءات.”

ألفابت لم ترد على الفور على طلب للتعليق.

نفت ألفابت  كونها رب عمل مشترك لعمال متعاقد معهم على YouTube.

قال محامي الشركة آرون أجينبرود في جلسة استماع في NLRB في نوفمبر حول التماس النقابة “هؤلاء لم يكونوا وليسوا موظفين لدينا” ، وفقًا لنسخة تم الحصول عليها من خلال طلب قانون حرية المعلومات.

قدمت AWU ، وهي شركة تابعة لـ Communications Workers of America ، التماسًا في أكتوبر لتمثيل المجموعة المكونة من حوالي 60 موظفًا على YouTube ، قائلة إن الغالبية العظمى منهم قد سجلوا للانضمام.

تشمل وظائف العمال التأكد من تصنيف مقاطع الفيديو بشكل صحيح والنظر في الطلبات الواردة من مستخدمي YouTube Music.

يعمل الفريق عن بُعد منذ أوائل عام 2020 ، لفترة أطول من عمل معظم الموظفين هناك ، وكان الإعلان عن دفعة العودة إلى المكتب مفاجئًا ، وفقًا للنقابة.

“فجأة عندما نقول ،” مرحبًا ، سننضم إلى نقابة “، يكون الأمر مثل ،” مرحبًا ، لنعد إلى المكتب “، قال نيل جوسيل ، أحد العاملين في YouTube ، وهو ناشط في حملة النقابة. “لذا فإن توقيت ذلك يبدو مشكوكًا فيه حقًا.”

إذا نجحت AWU في إقناع NLRB بأن Alphabet هي صاحب عمل مشترك لعمال YouTube – ثم سادت في تصويت النقابات – فستكون شركة الإنترنت نفسها مطالبة بالتفاوض رسميًا مع النقابة لأول مرة.

كانت سياسات العمل عن بعد قضية مثيرة للجدل في عصر الوباء في جميع أنواع الشركات ، وقد قدمت CWA شكاوى NLRB ضد أرباب العمل الآخرين بزعم فشلهم في التفاوض بشكل عادل بشأنها. في الربيع الماضي ، هددت مجموعة من موظفي Cognizant الذين يعملون على خرائط Google في ولاية واشنطن ، والذين لم ينضموا رسميًا إلى النقابات ولكنهم ينظمون مع AWU ، بالإضراب عن الموعد النهائي للعودة إلى المكتب الذي قالوا إنه غير آمن. ووفقًا للنقابة ، قامت شركة Cognizant بتمديد الموعد النهائي لمدة 90 يومًا.